Dans le contexte de l’entreprise AXA France, les salariés ont la possibilité de consacrer plusieurs mois à des activités de bénévolat tout en continuant à être rémunérés.
Depuis 2016, cette offre permet aux employés de s’engager plus profondément dans des causes sociales et environnementales tout en maintenant leur revenu.
Cet arrangement permet aux salariés d’AXA de se détacher pour des périodes prolongées pour travailler avec des associations, ce qui leur permet de développer leurs compétences et de contribuer positivement à la société. Selon Yann Queinnec, délégué général d’Admical, syndicat fédérateur des entreprises mécènes, AXA offre ce type de soutien à ses employés en début, milieu et fin de carrière.
L’entreprise soutient également les salariés qui consacrent du temps privé à des activités de bénévolat en leur offrant une demi-journée de vacances supplémentaires pour cela. De plus, AXA autorise les employés à consacrer une partie de leurs heures de travail à des actions de bénévolat, ce qui renforce la culture de solidarité au sein de l’entreprise.
Ce programme de bénévolat, appelé AXA Atout Cœur, a été initié en 1991 par Claude Bébéar, le fondateur du groupe AXA. Il vise à contribuer à un impact sociétal et environnemental positif en mobilisant les compétences et le soutien financier des employés. Les activités de bénévolat peuvent inclure des projets locaux et internationaux, tels que la collecte de fonds, la constitution d’équipes caritatives, et des actions de nettoyage environnementales.
Grâce à cette approche, AXA encourage son personnel à s’engager plus profondément dans des causes sociales et environnementales tout en maintenant leur revenu. Cette stratégie reflète la culture de solidarité et de durabilité qui prévaut au sein de l’entreprise.
Les entreprises d’assurances sont porteuses de projets professionnels variés, et sont des acteurs majeurs du monde de l’emploi. Les lignes bougent en termes de RSE, le Maroc suivra certainement.
212assurances – 23 juin 2024
