Recrutez en moins de 10 jours grâce à votre annonce sur 212assurances dans la rubrique « Emploi ».
C’est le temps témoigné par les cabinets marocains qui ont utilisé le service « Emploi » de 212assurances. Recruter, c’est investir du temps dans des ressources, au dépend d’autres investissements gagnants, comme développer ses affaires commerciales.
Les chiffres sont éloquents, cela coûte 7 fois plus cher de recruter que de fidéliser. Mais la réalité est là, certains postes se libèrent pour causes personnelles, ou départ en retraite. Alors, quelle enveloppe financière consacrer pour un recrutement au Maroc ?
Le journal Le Matin dans son titre « Quel coût pour le recrutement » décrit les différentes étapes du recrutement:
- Au processus de recrutement,
- aux différentes étapes du recrutement, qui concernent l’analyse de la demande et du besoin,
- la rédaction de l’offre d’emploi,
- les choix de diffusion de l’offre,
- l’analyse et le tri des candidatures,
- la réalisation des entretiens,
- le choix du candidat retenu,
- l’envoi des réponses,
- la communication au sein de l’entreprise,
- les démarches administratives (contrat de travail, dossier administratif)
- et enfin l’élaboration et le suivi d’intégration du candidat recruté.
A cela, peut se rajouter le prix d’un mauvais recrutement, et les conséquences financières suivantes:
- Le coût du recrutement.
- La rémunération.
- Le coût du maintien en poste.
- Le coût de la fin de la période d’essai ou du licenciement.
- Le coût des erreurs business et des opportunités manquées.
- Le coût du déficit de productivité des équipes.
Par conséquent, le coût d’un mauvais recrutement est bien plus important qu’un recrutement réussi. Moralité, comment optimiser mon recrutement entre l’efficacité de trouver le bon candidat, et le prix du recrutement …
Quelle solution ?
L’exemple d’un cabinet de courtage de Casablanca: Sa recherche était pour le poste de « Gestionnaire Sinistre ». Il est difficile de débaucher directement. Il est difficile de trouver facilement chaussure à son pied. Mais il est certain qu’il est plus aisé de trouver le bon collaborateur sur un site spécialisé, comme 212assurances, qui ne traite que de l’assurance au Maroc, quand on cherche une pépite d’assurance. Ce cabinet, de 8 employés, à pu compléter son équipe en moins de 31 jours, en ayant recruté son gestionnaire de sinistre grâce à 212assurances. Coût de l’annonce: 1 500 Dhs
Article d’information de 212assurances – 02 octobre 2022
mail: contact@insurkom.ma
